Préparer un entretien d'embauche
La préparation bat la confiance et s'organise mieux. Deux heures dans la semaine couvrent tout ce qui suit ; la liste de la veille prend un quart d'heure.
33 éléments
Crée votre propre copie, modifiable. Sans compte.
Les éléments
- La semaine d'avant
- Relire l'annonce et souligner les mots qui reviennent
- Chercher ce que fait l'entreprise, pour qui, et comment elle va
- Regarder qui vous recevra
- Préparer six exemples tirés de votre travail, avec des chiffresSix suffisent à presque toutes les questions. En vouloir vingt revient à n'en avoir aucun.
- Dire son parcours à voix haute, en quatre-vingt-dix secondes
- Préparer trois questions à poser
- Les questions qui tombent toujours
- Parlez-moi de vous
- Pourquoi ce poste, et pourquoi maintenant ?
- Une fois où ça s'est mal passé, et ce que vous avez fait
- Une fois où vous n'étiez pas d'accord avec quelqu'un
- Vos qualités et vos défauts, la question la plus attendue
- Vos prétentions salariales — décidez le chiffre avant
- La logistique
- Confirmer l'heure, le format et le fuseau
- Trajet et durée, vérifiés pour ce jour et cette heure
- En visio : tester caméra, micro et le vrai lien
- Tout charger
- Tenue choisie et prête la veille
- Un numéro à appeler en cas de retard
- Ce qu'on emporte
- CV imprimés×3
- Vos notes et vos trois questions
- Pièce d'identité, si le bâtiment la demande
- Un stylo et de quoi écrire
- De l'eau
- Portfolio ou exemples de travaux, si c'est pertinent
- Après
- Noter les questions posées tant que c'est frais
- Noter ce que vous avez mal répondu, pour la prochaine fois
- Envoyer un message de remerciement dans la journée
- Demander sous quel délai vous aurez une réponse, avant de partir
Crée votre propre copie, modifiable. Sans compte.
Questions fréquentes
- Combien de temps préparer un entretien ?
- Environ deux heures réparties sur la semaine d'avant. Au-delà, cela devient de l'angoisse plutôt que de la préparation, et la dernière heure n'ajoute rien.
- Quelles questions poser au recruteur ?
- Trois, sur le travail plutôt que sur les avantages : à quoi ressemblent les six premiers mois, ce qui est difficile ici, et pourquoi le poste est ouvert.