Préparer son entretien annuel
L'entretien annuel se joue avant d'entrer dans la salle. Ce qui suit rassemble les faits pendant que l'année est encore fraîche, pas la veille au soir.
18 éléments
Crée votre propre copie, modifiable. Sans compte.
Les éléments
- Relire les objectifs fixés l'an dernier
- Noter ce qui a été atteint, changé ou abandonné, et pourquoi
- Réunir des exemples concrets pour chaque réussiteUn chiffre ou un résultat livré, pas une impression générale de bon travail.
- Lister les difficultés rencontrées sans les enjoliver
- Récupérer les retours reçus pendant l'année
- Messages de clients ou de collègues
- Résultats de projets menés
- Préparer trois priorités pour l'année suivante
- Réfléchir à une évolution de poste ou de responsabilités souhaitée
- Vérifier si un entretien professionnel est dû cette annéeObligatoire tous les deux ans, indépendamment de l'entretien annuel.
- Envisager un bilan de compétences ou une formation via le CPFVérifiez les règles et les financements en vigueur avant de vous engager.
- Décider si la question du salaire sera posée pendant cet entretien
- Préparer une réponse honnête sur ce qui a été difficile dans l'équipe
- Noter les questions qu'on veut poser à son manager
- Relire sa fiche de poste et vérifier qu'elle correspond encore à la réalité
- Choisir un moment calme dans l'agenda pour s'y préparer, pas entre deux réunions
- Écrire un résumé après l'entretien pendant que c'est fraisDans un mois, seule la version écrite comptera encore.
- Noter les engagements pris de part et d'autre, avec une date
Crée votre propre copie, modifiable. Sans compte.
Questions fréquentes
- Quelle différence entre l'entretien annuel et l'entretien professionnel ?
- L'entretien annuel porte sur les résultats ; l'entretien professionnel, obligatoire tous les deux ans, porte sur les perspectives d'évolution et de formation. Vérifiez ce que prévoit votre accord d'entreprise.
- Faut-il préparer l'entretien professionnel de la même façon ?
- Non : il porte sur les compétences et la formation, pas sur le salaire. Le CPF et un éventuel bilan de compétences y trouvent naturellement leur place.
- Que faire si les objectifs de l'an dernier ont changé en cours de route ?
- Le noter explicitement plutôt que le passer sous silence. Un objectif abandonné pour de bonnes raisons compte autant qu'un objectif atteint.