Après un licenciement : les quinze premiers jours
L'argent d'abord, les papiers ensuite. Une ligne seulement pour le reste, qui compte autant mais ne se règle pas avec une liste.
19 éléments
Crée votre propre copie, modifiable. Sans compte.
Les éléments
- Récupérer le certificat de travail
- Récupérer le solde de tout compteVérifiez le délai de versement en vigueur si rien n'arrive dans les jours qui suivent.
- Récupérer l'attestation destinée à France TravailIndispensable pour ouvrir des droits ; sans elle, l'inscription n'avance pas.
- Vérifier le motif inscrit sur les documents remis
- S'inscrire à France Travail dans les meilleurs délaisLe délai d'inscription joue directement sur la date du premier versement.
- Vérifier ses droits à l'allocation chômage et le différé d'indemnisationVérifiez les règles en vigueur : le différé dépend notamment des indemnités perçues.
- Vérifier si le préavis est exécuté, dispensé ou payé
- Récupérer les documents de mutuelle et de prévoyance
- Vérifier la portabilité de la mutuelleElle peut se maintenir un temps sous certaines conditions ; vérifiez celles qui s'appliquent.
- Demander les documents d'épargne salariale et de participation
- Vérifier si une clause de non-concurrence s'appliqueFaites-vous conseiller : elle peut ouvrir droit à une indemnité spécifique.
- Faire le point sur le budget des prochains moisChiffré sur le papier, pas estimé de mémoire.
- Prévenir sa banque et ses organismes de crédit du changement de situation
- Vérifier ses droits à la complémentaire santé selon les nouveaux revenus
- Mettre à jour son CV
- Rassembler les justificatifs utiles en cas de contestation
- Prendre un jour pour encaisser le choc avant d'attaquer la suiteUne seule ligne pour ça ici ; le reste de la liste s'occupe du concret.
- Reprendre contact avec son réseau professionnel
- Fixer un rythme de candidatures tenable, pas un sprint
Crée votre propre copie, modifiable. Sans compte.
Questions fréquentes
- Quels documents l'employeur doit-il remettre ?
- Le certificat de travail, le solde de tout compte et l'attestation destinée à France Travail. Vérifiez les délais de remise en vigueur si l'un manque.
- Quand s'inscrire à France Travail ?
- Le plus tôt possible après la fin du contrat : le délai d'inscription influence la date de premier versement. Vérifiez les règles en vigueur pour votre situation.
- Le préavis est-il toujours dû ?
- Cela dépend du motif et de l'accord entre les parties : il peut être exécuté, dispensé ou payé sans être exécuté. Vérifiez ce qui s'applique à votre contrat.