La semaine avant de reprendre après un congé parental
Classée par échéance : ce qui se règle un mois avant, ce qui se règle la dernière semaine. Le mode de garde est le point qui ne se traite jamais à la dernière minute.
15 éléments
Crée votre propre copie, modifiable. Sans compte.
Les éléments
- Mode de garde confirmé par écrit : crèche, assistante maternelle ou autre
- Contrat avec l'assistante maternelle signé et relu, mensualisation comprise
- Dossier médical transmis au mode de garde : allergies, traitements, contacts
- Carnet de santé et vaccins à jour, vérifiés avant l'entrée en collectivité
- Trajet domicile-travail-garde testé en conditions réelles
- Jour d'adaptation fait avant la reprise officielle
- Tenues de rechange laissées chez l'assistante maternelle ou à la crèche×2
- Stock de lait maternel tiré et congelé, ou lait infantile en quantité, si besoin
- Biberons et matériel dédiés laissés sur place, propres et étiquetés
- Horaires de reprise discutés avec l'employeur, temps partiel ou aménagé si prévu
- Dossier CESU ou CAF à jour pour le financement de la garde
- Vêtements de travail ressortis et essayés, retouchés si besoin
- Sac ou cartable pour la garde, préparé la veille de chaque jour
- Relais organisé entre les deux parents pour les imprévus de la première semaine
- Numéros de la garde et de l'employeur échangés dans les deux sens
Crée votre propre copie, modifiable. Sans compte.
Questions fréquentes
- Quand faut-il chercher un mode de garde ?
- Dès la grossesse pour une place en crèche, les places manquant presque partout ; un peu plus tard pour une assistante maternelle agréée, mais jamais après la naissance sans solution de repli.
- Comment préparer la première semaine de reprise ?
- En testant le trajet, les horaires et une journée complète de garde avant le vrai premier jour, pour repérer ce qui coince pendant qu'il est encore temps de corriger.
- Que faire si le mode de garde tombe à l'eau juste avant la reprise ?
- Contacter la PMI, qui tient une liste des places et des assistantes maternelles disponibles localement, et prévenir l'employeur le plus tôt possible.